參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

制定和優(yōu)化行政及人事相關(guān)的制度和工作流程，追蹤執(zhí)行結(jié)果，不斷改進(jìn)和完善工作質(zhì)量；

領(lǐng)導(dǎo)行政人事部門(mén)進(jìn)行日常工作； 4.根據(jù)部門(mén)人員需求情況，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

制定招聘計(jì)劃、招聘程序，做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并不斷完善績(jī)效管理體系；

制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策；

配合上級(jí)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。

人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；；

3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

由生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮；

熟悉人力資源六大模塊；

熟悉體系建設(shè)，有深厚的文案功底。